4月2日，永州市卫生健康委党组书记、主任刘建能一行莅临我院，就中层干部的选拔任用和聘期考核管理进行了深入的学习交流，希望通过学习借鉴我院在干部与人事管理工作中的创新举措，推动永州市卫健系统的人事管理工作改革，提升医院管理水平。我院全体在家院领导、相关职能部门负责人参加会议。

党务工作部执行主任李跃艳和医务部主任王刚分别就中层干部管理工作和双峰县人民医院紧密型医联体建设工作成果进行了详细汇报，分享经验做法。随后，永州市卫健委的代表团成员与医院的管理层进行了深入的对话，双方就干部人事管理的现状、挑战以及未来发展方向进行了广泛的交流。

永州市卫生健康委党组书记、主任刘建能强调了永州市卫健系统推行人事改革的决心，对我院在干部人事管理方面取得的成绩表示肯定和赞赏。他认为，我院在人才培养、激励约束机制建设等方面的成功经验，对于其他医疗机构具有重要的借鉴意义，并希望我院能够持续关注并指导永州市卫健系统的改革工作，同时加强与永州各大医院及道县人民医院的联系和支持，共同推进管理思维的更新。

我院执行院长唐惠芳在总结发言中强调，医院的发展离不开先进的管理理念，管理改革的观念应当先行。她表示，南华大学附属第一医院将不遗余力地与永州市卫健系统的医院共同进步，共享发展成果。

通过此次考察交流，永州市卫健委与我院的沟通桥梁得以巩固，有助于双方在干部人事管理方面取得更多共识，共同探索更加高效的管理模式。这不仅有利于提升医院管理水平，也为其他医疗机构提供了宝贵的参考和启示，有助于整个医疗系统的人才建设和服务能力提升，最终惠及广大群众。